Разликата в заплащането на жените и мъжете е културен проблем
Американските жени постигнаха значителен напредък към премахване на разликата в заплащането на жените и мъжете през втората половина на 20-ти век, но тази разлика едва е изчезнала през последните две десетилетия. През 2022 г., според Pew Research, „американските жени обикновено печелят 82 цента за всеки долар, спечелен от мъжете. Това беше почти същото като през 2002 г., когато те печелеха 80 цента за долар. образована работна сила и медианата на годишните доходи за притежателите на висше образование е с 55 процента повече от тази на тези с дипломи за средно образование, твърдостта на тази разлика е разочароваща. Въпреки че има няколко фактора, един от основните фактори, допринасящи за разликата, е това, което е известно като наказанието за майчинство и съответната премия за бащинство: заплащането на жените намалява, когато имат деца, докато заплащането на мъжете се увеличава.
Тази динамика не е само американски феномен. „Като цяло жените не се възстановяват. Те не се изравняват с мъжете, дори много години след първото раждане“, каза Хенрик Клевен, водещ автор на работния документ на Националното бюро за икономически изследвания от 2023 г. „Атласът на наказанията за деца“, в който той и неговият колега авторите, Camille Landais и Gabriel Leite-Mariante, прегледаха данните за разликата в заплатите от 134 страни. „Тази основна закономерност е вярна по същество навсякъде, но количествените величини на ефектите варират значително в различните страни“, ми каза той наскоро.
Донякъде изненадващо за мен, неговите изследване, което се основава на години предишни изследвания, предполага, че семейната политика на дадена страна има сравнително малко общо с това колко голяма е разликата в заплащането на родителите. Културата и нормите на обществото изглежда са много по-големи фактори за това колко голямо е наказанието за майчинство: колкото по-егалитарна е културата, толкова по-малка е разликата. в Юта.) Дори страните, които са непосредствено една до друга, могат да имат изключително различни пропуски. Разликата в заплащането на децата в Испания е много по-голяма от тази в Португалия, а тази в Германия е по-голяма от тази в Дания. Страните от Централна Европа имат „едни от най-високите наказания за деца, които виждаме навсякъде по света“, каза Клевън. Скандинавските страни имат едни от най-ниските.
Нека да разгледаме Австрия. Има щедри политики за семейни отпуски и субсидии за грижи за деца, особено според американските стандарти. Но в работен документ от 2022 г. „Намаляват ли семейните политики неравенството между половете? Доказателства от 60 години експериментиране на политиката“, анализът на Клевън и неговите съавтори показа, „че огромните увеличения на родителския отпуск и субсидиите за отглеждане на деца практически не са оказали влияние върху сближаването на половете“. Въпреки притока на австрийски жени към работната сила през последните 50 или повече години, сравнително голямото наказание за деца може поне отчасти да се обясни с нагласите и нормите, свързани с пола.
Според данни от вълната от 2012 г. на Международната програма за социални проучвания, която беше анализирана в документа, повече от 60 процента от австрийците са съгласни, че когато една майка работи срещу заплащане, нейните малки деца вероятно страдат. За сравнение, тези в по-егалитарните скандинавски страни се чувстваха различно. По-малко от 20 процента от датчаните са съгласни, че децата страдат, когато майките им работят извън дома. Въпреки че тези данни са на повече от десетилетие, този тип нагласи умират трудно и са подкрепени от по-нови изследвания. Университетът, университетът в Амстердам и университетът в Орхус установиха, че за част от датските жени наказанието за майчинство е изчезнало в дългосрочен план и при ограничени обстоятелства се е превърнало в премия. Документът проследява траекторията на печалбите на повече от 18 000 жени без деца, които са получили ин витро лечение в Дания, където, според списание Time през 2019 г., „разходите за три цикъла на интравенозно оплождане. за първо дете се покрива от финансираната от данъци обществена здравна служба” за жени до 40-годишна възраст. След това авторите на изследването сравняват жените, които са имали успешен първи кръг на IVF. лечения и завършиха с деца и жени, които не го направиха.
Жените, които са имали успешен I.V.F. леченията имаха краткосрочно наказание за деца и доходите им паднаха под тези на жените с неуспешно лечение. „До 10-та година“, обаче, според проучването, „успешно лекуваните жени печелят толкова, колкото и неуспешно лекуваните жени. И до 15 година успешно лекуваните жени печелят малко повече. Това предимство в печалбите продължава до края на периода на проучването.“ Приходите на мъжете не са засегнати, независимо дали са станали родители.
са непланирани. Човек може да си представи, че жените, преследващи I.V.F. на различни нива на доходи може да са по-добре настроени да издържат на прекъсване на кариерата, отколкото жени, които имат изненадваща бременност. Но това все още е провокиращо размисъл откритие, което усложнява предишни изследвания на различията между децата.В Съединените щати, където нормите за пола са по-малко прогресивни, отколкото в Скандинавия и „разходите за единичен цикъл на I.V.F. напоследък се оценяват на вариращи от $15 000 до $20 000 и могат да надхвърлят $30 000“, според Министерството на здравеопазването и социалните услуги откриваме много различен опит с разликата в заплащането на майчинството в сравнение с този в Дания. И това е много по-малко щастлива картина.
Документ, публикуван миналата година в научното списание PNAS, разглежда 22 години административни данни от Съединените щати и намира за „изненадващо стабилни“ наказания за майчинство, дори, за съжаление, при обстоятелства, при които може да очаквате, че наказанието ще бъде слабо, като в семействата на жени, изкарващи прехраната:
Средно жените печелят 57 процента повече от мъжете в тези семейства, изкарващи прехраната. Ако двойките просто се стремят да максимизират доходите на домакинството при условие, че инвестират определено време в деца, бихме очаквали да видим наказания за бащинство. Вместо това виждаме едно от най-големите наказания за майчинство в семействата на жени, които изкарват прехраната. Наистина, жените с по-високи доходи изпитват 60-процентов спад от доходите преди раждането в сравнение с техния партньор мъж с по-ниски доходи и най-високата от нашите различни примерни стратификации. Моделът, който откриваме за Съединените щати, е полярната противоположност на този за Швеция.
Също така нямаше разлика за майките в компании, ръководени от жени или имаше мнозинство служители от жени. „Ако не друго“, според авторите, „това наказание за майчинство нараства по-бързо с времето във фирми, ръководени от жени. Като цяло нашите констатации са обезсърчаващи дори в сравнение със съществуващата работа върху наказанията за майчинство.“
Попитах един от съавторите на статията, Сесилия Мачадо, икономист фондация Getulio Vargas, за да обобщи състоянието на наказанието за майчинството в Съединените щати. Ако искахме да предприемем стъпки за намаляване на разликата в заплащането като общество, какво бихме направили? По имейл тя каза, че може да има ограничен обхват на това, което обществената политика и политиката на работното място могат да направят. Но тя добави, че федералната политика и политиката на работното място, която насърчава мъжете и жените да вземат платен родителски отпуск, може да помогне; създаването на политически условия за ангажирано бащинство през първата година на детето може да създаде егалитарни модели, които да останат за цял живот. Все пак Мачадо каза: „И двете комбинирани са важни политики, но може би те сами, сами по себе си, няма да работят, ако не видим промяна на културата и нормите за пола.“
Моето мнение е, че сме във време, в което културните норми около майчинството в Съединените щати изглеждат особено противоречиви и променящи се. Въпреки че рекордно висок процент жени с деца под 5 години работят, голяма част от американците все още смятат, че обществото би било по-добре, ако не го правят.
Holding It Together: How Women Became the America's Safety Net,” каза:Попитах 2000 родители от цяла САЩ: „Мислите ли, че децата са по-добре, ако майка им е вкъщи и не нямат работа или децата са също толкова добре, ако майка им работи срещу заплащане?“ Петдесет и два процента от бащите и 47 процента от майките казаха, че е по-добре за децата, ако майките им не работят срещу заплащане. Тези нагласи са малко по-често срещани сред републиканците (60 процента от бащите и 48 процента от майките), но са доста често срещани и сред демократите (53 процента от бащите и 41 процента от майките).
Докато не примирим нашата културна амбивалентност към работещите майки, не мисля, че разликата ще се подобри. Може би след още 20 години ще получим още два цента.
